Percorremos um longo caminho

É junho, o mês do Orgulho LGBT . Um mês por ano, onde você pode ver a bandeira do arco-íris e aquela coleção distinta de letras, LGBTQIA+, empilhadas e esticadas nas fachadas das lojas, em banners na web, na televisão. O orgulho é um momento para os LGBTQIA+ celebrarem a si próprios – para refletir sobre o imenso progresso que aqueles que vieram antes de nós fizeram e reafirmam o seu direito à auto expressão.

Já se passaram 50 anos desde os tumultos em Stonewall, quando um tijolo foi jogado em desafio às batidas policiais em estabelecimentos LGBT. Em 1969, a homossexualidade ainda era criminalizada na maioria dos países. A Organização Mundial da Saúde reconheceu a homossexualidade como um transtorno mental até 1994, ainda temos um longo caminho a percorrer.

Portanto, é compreensível que, para alguns, o orgulho seja um momento de exigir mais. O orgulho ainda tem suas raízes no protesto e embora deva ser usado para refletir sobre o progresso, ele também deve destacar as injustiças atuais e exigir um maior nível de escrutínio quando se trata do apoio público e visível da comunidade LGBTQIA+.

Modelos de papel influentes para encorajar e inspirar a próxima geração de profissionais de tecnologia são vitais para o crescimento da indústria. Ampliar as vozes dos modelos de papéis de grupos minoritários em tecnologia contribuirá maciçamente para aumentar a diversidade de talentos. Ao pesquisar para um artigo sobre como atrair LGBT para a tecnologia , descobrimos que muitas pessoas LGBT que querem trabalhar com tecnologia costumam se assustar com o medo de discriminação, o que enfatiza ainda mais a importância de modelos visíveis. A ModalGR compilou uma lista de algumas das pessoas mais influentes e notáveis ​​em tecnologia que se identificam como LGBTQIA+.

Chris Hughes, cofundador do Facebook

Hughes foi um dos quatro cofundadores do Facebook. Ele também atuou como editor-chefe do The New Republic e agora é co-presidente de uma iniciativa de estabilidade financeira chamada Projeto de Segurança Econômica.

Hughes é casado com o ativista político Sean Eldridge desde 2012 . Eldridge é o ex-diretor político do grupo de defesa do casamento entre pessoas do mesmo sexo ‘Freedom to Marry’,

Peter Thiel, cofundador do PayPal, Palantir e Founders Fund

Thiel é atualmente sócio da Founders Fund , uma empresa de capital de risco centrada em tecnologia que ele fundou em 2005. Antes disso, ele foi cofundador do PayPal e da startup de big data Palantir Technologies . Thiel foi o primeiro investidor externo no Facebook – desde então vendeu a maior parte de suas participações, mas faz parte do conselho da empresa.

Peter Arvai, cofundador e CEO da Prezi

Arvai ajudou a fundar o Prezi , um formato de apresentação alternativo ao PowerPoint, em 2009 . Ele é considerado o primeiro CEO húngaro assumidamente gay e fez da diversidade e inclusão um componente importante do ambiente de trabalho de Prezi.

“Sinto que ser abertamente gay me desafia a ser uma versão melhor de mim mesmo”, disse Peter ao Financial Times em uma entrevista em outubro de 2018. “A coisa mais eficaz que qualquer um pode fazer para encorajar a abertura é ser aberto com sua própria identidade pessoal e estar aberto para conhecer pessoas com outras identidades.”

Claudia Brind-Woody, VP da IBM

Brind-Woody é vice-presidente e diretora administrativa de licenciamento de propriedade intelectual da IBM . Ela também é co-presidente da força-tarefa executiva LGBT da IBM , uma posição que ela usou para defender a diversidade LGBTQ + no local de trabalho. Ela atua na diretoria da Out & Equal, defensora da igualdade no local de trabalho .

“Quando nossos funcionários não precisam pensar duas vezes antes de lutar pelos mesmos benefícios, reconhecimento ou têm medo de estar seguros, a produtividade aumenta”, disse Brind-Woody ao Business Insider em 2016. Brind-Woody é americana, mas trabalha para a IBM na Inglaterra, onde mora com sua esposa Tracie .

Angelica Ross, fundadora e CEO da TransTech Social Enterprises

Ross é uma mulher trans que dirige a TransTech Social Enterprises , uma incubadora que ajuda pessoas trans e pessoas que não estão em conformidade com o gênero a encontrar empregos e se preparar para suas carreiras. Em uma entrevista de 2015 para o Chicago Tribune, Ross explicou por que ela começou a TransTech em primeiro lugar.

“ A maioria das pessoas trans é removida violentamente ou não é bem-vinda em muitos espaços educacionais e de trabalho”, disse Ross. “De às pessoas um lugar onde não há dúvidas de que pertencem e são valiosas.”

Ross também é atriz, estrelou a web-série do YouTube “Her Story” e, mais recentemente, na série de televisão “Pose” do canal FX.

Tim Cook, CEO da Apple

Tim Cook não é apenas uma das pessoas LGBTQ + mais poderosas em tecnologia – ele é indiscutivelmente uma das pessoas mais poderosas em tecnologia, ponto final. Cook foi nomeado CEO da Apple em agosto de 2011 e anteriormente atuou como diretor de operações da empresa.

Cook assumiu publicamente como gay em 2014 em um ensaio pessoal para a Bloomberg Businessweek. Ele disse que embora quisesse continuar a manter sua vida privada para si mesmo, ele sentiu um “senso crescente de dever” em se apresentar como sua forma de ajudar a comunidade gay.

“Ser gay foi difícil e desconfortável às vezes, mas me deu confiança para ser eu mesmo, para seguir meu próprio caminho e superar a adversidade e a intolerância”, escreveu ele em seu ensaio. “Também me deu a pele de um rinoceronte, o que é útil quando você é o CEO da Apple.”

Este é o mês de celebrar e refletir sobre a luta da comunidade LGBTQIA+ e a diversidade e a inclusão são pilares fundamentais para nós da ModalGR. Buscamos uma sociedade mais igualitária, respeitosa e livre para todos.

Paulo Simas
Head de Marketing da ModalGR