Dia do orgulho LGBT | Líderes tech que representam diversidade

Percorremos um longo caminho

É junho, o mês do Orgulho LGBT . Um mês por ano, onde você pode ver a bandeira do arco-íris e aquela coleção distinta de letras, LGBTQIA+, empilhadas e esticadas nas fachadas das lojas, em banners na web, na televisão. O orgulho é um momento para os LGBTQIA+ celebrarem a si próprios – para refletir sobre o imenso progresso que aqueles que vieram antes de nós fizeram e reafirmam o seu direito à auto expressão.

Já se passaram 50 anos desde os tumultos em Stonewall, quando um tijolo foi jogado em desafio às batidas policiais em estabelecimentos LGBT. Em 1969, a homossexualidade ainda era criminalizada na maioria dos países. A Organização Mundial da Saúde reconheceu a homossexualidade como um transtorno mental até 1994, ainda temos um longo caminho a percorrer.

Portanto, é compreensível que, para alguns, o orgulho seja um momento de exigir mais. O orgulho ainda tem suas raízes no protesto e embora deva ser usado para refletir sobre o progresso, ele também deve destacar as injustiças atuais e exigir um maior nível de escrutínio quando se trata do apoio público e visível da comunidade LGBTQIA+.

Líderes tech que representam diversidade. Em homenagem a esse dia, listamos alguns executivos da área da tecnologia!

Líderes tech que representam diversidade. Em homenagem a esse dia, listamos alguns executivos da área da tecnologia!

Modelos de papel influentes para encorajar e inspirar a próxima geração de profissionais de tecnologia são vitais para o crescimento da indústria. Ampliar as vozes dos modelos de papéis de grupos minoritários em tecnologia contribuirá maciçamente para aumentar a diversidade de talentos. Ao pesquisar para um artigo sobre como atrair LGBT para a tecnologia , descobrimos que muitas pessoas LGBT que querem trabalhar com tecnologia costumam se assustar com o medo de discriminação, o que enfatiza ainda mais a importância de modelos visíveis. A ModalGR compilou uma lista de algumas das pessoas mais influentes e notáveis ​​em tecnologia que se identificam como LGBTQIA+.

Chris Hughes, cofundador do Facebook

Chris Hughes, cofundador do Facebook

Chris Hughes, cofundador do Facebook

Hughes foi um dos quatro cofundadores do Facebook. Ele também atuou como editor-chefe do The New Republic e agora é co-presidente de uma iniciativa de estabilidade financeira chamada Projeto de Segurança Econômica.

Hughes é casado com o ativista político Sean Eldridge desde 2012 . Eldridge é o ex-diretor político do grupo de defesa do casamento entre pessoas do mesmo sexo ‘Freedom to Marry’,

Peter Thiel, cofundador do PayPal, Palantir e Founders Fund

Peter Thiel, cofundador do PayPal, Palantir e Founders Fund

Peter Thiel, cofundador do PayPal, Palantir e Founders Fund

Thiel é atualmente sócio da Founders Fund , uma empresa de capital de risco centrada em tecnologia que ele fundou em 2005. Antes disso, ele foi cofundador do PayPal e da startup de big data Palantir Technologies . Thiel foi o primeiro investidor externo no Facebook – desde então vendeu a maior parte de suas participações, mas faz parte do conselho da empresa.

Peter Arvai, cofundador e CEO da Prezi

Peter Arvai, cofundador e CEO da Prezi

Peter Arvai, cofundador e CEO da Prezi

Arvai ajudou a fundar o Prezi , um formato de apresentação alternativo ao PowerPoint, em 2009 . Ele é considerado o primeiro CEO húngaro assumidamente gay e fez da diversidade e inclusão um componente importante do ambiente de trabalho de Prezi.

“Sinto que ser abertamente gay me desafia a ser uma versão melhor de mim mesmo”, disse Peter ao Financial Times em uma entrevista em outubro de 2018. “A coisa mais eficaz que qualquer um pode fazer para encorajar a abertura é ser aberto com sua própria identidade pessoal e estar aberto para conhecer pessoas com outras identidades.”

Claudia Brind-Woody, VP da IBM

Claudia Brind-Woody, VP da IBM

Claudia Brind-Woody, VP da IBM

Brind-Woody é vice-presidente e diretora administrativa de licenciamento de propriedade intelectual da IBM . Ela também é co-presidente da força-tarefa executiva LGBT da IBM , uma posição que ela usou para defender a diversidade LGBTQ + no local de trabalho. Ela atua na diretoria da Out & Equal, defensora da igualdade no local de trabalho .

“Quando nossos funcionários não precisam pensar duas vezes antes de lutar pelos mesmos benefícios, reconhecimento ou têm medo de estar seguros, a produtividade aumenta”, disse Brind-Woody ao Business Insider em 2016. Brind-Woody é americana, mas trabalha para a IBM na Inglaterra, onde mora com sua esposa Tracie .

Angelica Ross, fundadora e CEO da TransTech Social Enterprises

Angelica Ross, fundadora e CEO da TransTech Social Enterprises

Angelica Ross, fundadora e CEO da TransTech Social Enterprises

Ross é uma mulher trans que dirige a TransTech Social Enterprises , uma incubadora que ajuda pessoas trans e pessoas que não estão em conformidade com o gênero a encontrar empregos e se preparar para suas carreiras. Em uma entrevista de 2015 para o Chicago Tribune, Ross explicou por que ela começou a TransTech em primeiro lugar.

“ A maioria das pessoas trans é removida violentamente ou não é bem-vinda em muitos espaços educacionais e de trabalho”, disse Ross. “De às pessoas um lugar onde não há dúvidas de que pertencem e são valiosas.”

Ross também é atriz, estrelou a web-série do YouTube “Her Story” e, mais recentemente, na série de televisão “Pose” do canal FX.

Tim Cook, CEO da Apple

Tim Cook, CEO da Apple

Tim Cook, CEO da Apple

Tim Cook não é apenas uma das pessoas LGBTQ + mais poderosas em tecnologia – ele é indiscutivelmente uma das pessoas mais poderosas em tecnologia, ponto final. Cook foi nomeado CEO da Apple em agosto de 2011 e anteriormente atuou como diretor de operações da empresa.

Cook assumiu publicamente como gay em 2014 em um ensaio pessoal para a Bloomberg Businessweek. Ele disse que embora quisesse continuar a manter sua vida privada para si mesmo, ele sentiu um “senso crescente de dever” em se apresentar como sua forma de ajudar a comunidade gay.

“Ser gay foi difícil e desconfortável às vezes, mas me deu confiança para ser eu mesmo, para seguir meu próprio caminho e superar a adversidade e a intolerância”, escreveu ele em seu ensaio. “Também me deu a pele de um rinoceronte, o que é útil quando você é o CEO da Apple.”

Este é o mês de celebrar e refletir sobre a luta da comunidade LGBTQIA+ e a diversidade e a inclusão são pilares fundamentais para nós da ModalGR. Buscamos uma sociedade mais igualitária, respeitosa e livre para todos.

Paulo Simas
Head de Marketing da ModalGR

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